500位HR经理告诉你的面试大忌

　　美国人力资源协会曾对近500名人力资源经理做了一项调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。

　　这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。

　　纽约州一位人力资源主管说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿，当时她就做出了决定，那名应聘者没有得到录用。

　　67%的受访者认为，着装不当是个大忌——它比求职简历中出现错字都要严重。另一位HR说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。

　　人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现：

　　30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。

　　40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。

　　70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。

　　该调查显示：在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。30%的招聘经理表示，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。约39%的受访招聘经理表示，应聘者根本不该问待遇水平，除非是面试官主动提起。

　　“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班，正确的顺序是：等我们决定你适不适合这份工作，再来讨论你愿意在办公室里待多久。”维罗比说。

　　一家猎头公司的总裁建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西，如一支笔或简历，这样能让你保持专注。“两手空空走进面试地点会让人有些手足无措”，他说道。

　　那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上接受调查的人力资源经理认为，省略这一步也无伤大雅，发一封简短的电子邮件就行——但送贺卡和彩色气球就不必了。

　　Good面试经典回答

　　□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

　　■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

　　□如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

　　■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

　　□如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

　　■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

　　□如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

　　■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”